Yrityksesi
PARHAAKSI
Suomen Yrityskehitys Oy tarjoaa tukea ja
osaamistaan yritystoiminnan kaikissa vaiheissa.
Oletko perustamassa yritystä?
Uusi yritys syntyy, kun sopivat ideat ja osaajat kohtaavat. Kokemuksesta voimme sanoa, että vakeinta on juuri ennen perustamispäätöstä. Yrittäjyys ei ole nopea tie parempaan elintasoon, mutta se voi olla kohtuullisen nopea tie parempaan elämisen tasoon: vapaus, mahdollisuus toteuttaa itseään, hallita itse kalenteriaan, tehdä sitä mistä pitää ovat palkitsevia asioita.
Tarvitsetko tukea uudelle yritykselle?
Yrityksen alkutaipaleella on tärkeintä päästä keskittymään oleellisiin asioihin. Tyypillisesti haasteellisia asioita ovat myynti ja rahoituksen riittävyys. Kasvun edellyttää useita yhtäaikaisia asioita. Käyttämämme G5-mallin tekijöitä ovat kasvun mahdollistava liikeidea, riittävä rahoitus, tarvittava osaaminen, kasvuhalu ja pitkäjänteinen toiminta.
Toteutamme kanssasi onnistuneen sukupolvenvaihdoksen
Sukupolven vaihdokseen kannattaa varautua ajoissa. Mikä on kulloinkin yrityksen pitkän aikavälin kehityksen kannalta paras ratkaisu? Tarvitaanko johtoon ulkopuolista vahvistusta? Mitkä asiat on laitettava kuntoon ennen sukupolven vaihdosta? Miten uudet yrittäjät perehdytetään tulevaan vastuuseen? Miten kaikki rahoitetaan? Miten sopu säilyy?
Mielessä yrityksesi myynti?
Parhaan hinnan yrityksestä saa, kun joku sen haluaa välttämättä ostaa. Yrityksen myyntiin valmistautuminen on monella tapaa verrattavissa sukupolven vaihdokseen. Yrityksen myyntikelpoisuutta ja arvoa voidaan nostaa Kasvuohjelman avulla. Erityista painoa on laitettava lisäksi yrityskaupan kannalta oleelliseen dokumentaatioon eli ns. DD-aineistoon (due dilligence).
Uudistuminen
Suurissa organsiaatioissa toimintamallit saattavat olla hyvin määriteltyjä, mutta uudistumiskyky ja samalla tulevaisuuden menestyksen avaimet ovat hukassa. Toiminta saatta olla sektoroitunutta, putkinäkö vaivaa, politiikka on ottanut yliotteen, johtajuus on hukassa. Ratkaisun avaimet löytyvät usein johtajuudesta, yrittäjyydestä, avoimeen dialogiin kannustavasta yrityskulttuurista.
